娃哈哈“云招聘”高层次人才，助力高质量发展

　　随着国内疫情防控进入“下半场”，各大企事业单位的春招工作都在陆续恢复。近日，娃哈哈集团联合央视频举行“春暖花开国聘行动”云招聘空中宣讲会，详细介绍了集团的发展历程、企业文化、核心优势及发展战略，并现场揭秘娃哈哈产品的诞生过程。

　　娃哈哈食品研究院生物工程研究所长余腾斐博士介绍称，娃哈哈近年开始实施从“安全”转向“健康”的产品战略，生物工程研究所可以说是娃哈哈进入“大健康”产业的“先遣部队”，涉及的研究领域主要有菌种研究、保健食品和功能食品研究、天然产物和功能原料的开发。“比如在菌种培育方面，每年我们的研发人员会到青海、西藏、云南等地的农户、山民家里采集发酵食品，分离之后获得候选菌株。经过近十年的积累，娃哈哈菌种资源库已积累了3800余株候选菌株。”

　　随后，娃哈哈机电研究院院长印雄飞博士带领大家来到娃哈哈智能化水汽生产车间，他说，这条生产线是中国第一条智能化饮料生产线，“基本实现‘无人工厂’，现在我们坐在杭州总部的办公室里，就能‘云监工’生产线的运行情况。”

　　印雄飞博士还现场讲解了一瓶娃哈哈纯净水的诞生过程。“这一颗颗像大米一样的物体是一种石油产品，叫做HDP，是制作瓶盖的原料，原料在经过高温加热、溶解之后，先是压塑，再用滚筒冷却，重力瀑布式排盖，经过CVS自动检测系统自动排除不符合标准的瓶盖。瓶身的原料是PET，原料经过高温干燥、溶解之后，先是注塑，根据注塑模做成瓶胚，冷却后进入吹灌一体机。每分钟可生产瓶子900个。”

　　印雄飞博士还提到，娃哈哈纯净水是对原水通过二级反渗透净化处理和臭氧杀菌工艺之后得到的，“纯净度非常高，很多学生做实验都用我们的水。”

　　宣讲会的最后环节，娃哈哈人力资源部部长张晓峰对娃哈哈的企业文化和薪酬福利体系做了详细讲解，她表示，娃哈哈倡导实行“家文化”，始终认为员工是企业最大的财富，坚持“发展依靠员工，发展为了员工”的人本理念，为员工搭建舞台实现其个人价值，建立了由工资、奖金、津贴、年终奖、干股分红、突出贡献奖励等组成的薪酬结构，并投入大量资金建设员工宿舍、人才房，积极帮助员工解决生活问题，实现安居乐业。

　　全球引才，深耕“大健康”，开拓“智能制造”

　　据了解，此次娃哈哈“云招聘”设置了百余个岗位，计划从全球招募千余名高层次人才，其中包括营养功能支持工程师、保健食品研发工程师、菌种研发工程师、乳品研发工程师、研发工艺工程师、数据分析师、数据开发工程师、JAVA开发工程师、系统架构师、机器视觉工程师、调度算法软件工程师、机械设计工程师、博士后研究员等高精尖岗位。不难看出，这次招聘主要是围绕娃哈哈的“大健康”和“智能制造”两大战略展开的。

　　“大健康”方面，这次疫情让消费者进一步认识到健康的重要性，由此带来的全民健康观念升级，与娃哈哈“安全”转“健康”的产品战略相吻合。娃哈哈近期新推出的苏打水、藜麦系列、九种坚果以及维生素片等健康类产品，市场反响都很不错。后续娃哈哈会充分发挥好集团食品研究院的科研储备力量，利用中医食疗传统理论和现代生物工程技术、超临界萃取技术，研发更多科技含量高、安全性高的健康类产品，为国人健康做贡献。

　　“智能制造”方面，娃哈哈在2000年就建立了自己的机电研发团队，是食品饮料行业少有的具备自行研发、自行设计、自行制造模具及饮料生产装备和工业机器人能力的企业。未来，娃哈哈将在聚焦主业的基础上，以产业数字化为手段，开发面向全行业的高端自动化装备、工业机器人的集成应用，重点对工业机器人、高端智能装备领域进行开拓创新。

　　战疫情，抓复工，稳就业，实现高质量发展

　　疫情期间，娃哈哈联合全国各地的生产分公司、经销商、物流供应商等合作伙伴，向抗疫一线捐赠现金及物资总额超过3100万元。同时，作为浙江省民生保供重点企业，娃哈哈集团第一时间响应杭州政府号召，在2月10日获批为第一批复工企业。截至目前，娃哈哈全国80多个生产基地、180多家分公司已基本全面复工。

　　自1987年成立以来，娃哈哈始终保持稳健经营，积极承担社会责任，直接吸纳3万多人就业，并通过在全国各地建厂，间接带动产业链上下游原材料、包装材料、水电、运输等相关行业150万人就业。此外，娃哈哈还拥有密布全国的“联销体”网络，与近万家经销商、十几万家批发商和数以百万计的零售商共同发展。

　　在此疫情特殊时期，娃哈哈推出如此大规模的招聘活动，足以见得娃哈哈出色的应变能力、稳健的企业经营质量与良好的发展前景。宣讲会后仅3天时间，娃哈哈“国聘行动”平台就已收到2500份简历。

　　随着近年“大健康”和“智能制造”两大战略的实施，娃哈哈对高层次人才的需求不断扩大。娃哈哈相关负责人表示，这次疫情并未对娃哈哈的招聘规划造成很大影响，未来，随着两大战略的不断推进，娃哈哈将继续广纳贤才，加强企业造血能力，助力转型升级，实现高质量发展。

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