联想凭借“包容”、“多元”和“平等” 第十次斩获中国最佳雇主TOP100

11月27日，智联招聘发布了以“内生力量 重塑新生”为主题的2020中国年度最佳雇主百强榜单。联想集团在本次活动评选中，第10次获得智联招聘中国年度最佳雇主全国100强，同时连续3年获得最受女性关注雇主Top10。

“中国年度最佳雇主”是由职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。依托于内生力量，百强雇主在1:600的角逐中胜出，联想在大约6万家企业中脱颖而出，是联想对于雇主品牌的长期深耕，在企业内部收获了员工高度认可。

中年不会危机 在联想不看年龄看能力

近些年，随着年龄红线在很多企业中成为隐形潜规则，并且不断年轻化，中年危机已经成为大部分“打工人”都会患上的社会通病。根据联想员工反馈，在联想不存在“中年危机”意识，能力是第一考核指标。

联想集团全球人力资源高级副总裁高岚表示：在联想，你可以看到非常年轻的90后产品经理，但同时也有很多年长但有想法、有经验、有活力的资深员工，比较成熟的业务比如PC，相对年龄组成的结构会偏大一点，因为这些年长的员工是跟着业务成长起来的，非常有经验，在他们的职位上发挥着非常好的作用。年龄只是一个指征，但不是决定因素。一个人能不能继续往前冲，有没有创造力，能否把工作做好，取决于他本身内在的驱动力。

持续多元文化建设 联想女性员工实现自我梦想

在本次评选中，联想集团连续第三年获得最受女性关注雇主TOP10奖项，这也是对联想集团持续多年的多元化建设的认可，更是联想软实力的全面体现。

2018年起，联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。据统计，联想在全球范围内的女性员工比例不断增加，其中女性高管占比18.5，非高管女性员工占比36.2，均呈上升趋势。

不仅如此，联想集团还通过“准爸妈训练营”、联想全球组织“联想女性领导力”、“女性员工关爱月”等项目和活动，从事业发展、家庭生活、日常关爱等方面确保女性员工拥有实现自我梦想的机会和平台，持续打造真正的平等、包容、多元的企业文化。此前，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，“多元化和包容性则是联想不变的承诺，也必将支撑联想实现成功转型，引领智能变革的战略目标”。

联想不是养老，联想是老有所依

根据2018年的一份数据显示，头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右，但在联想中国区，司龄平均为6.28年。这证明了联想提供在薪酬、福利、工作氛围与环境等方面，可以为员工提供一个持续发展且舒适的长期工作平台。

据了解，联想不以加班为荣，“996”、“007”等现象也从未出现过。在联想，不可能出现无止境加班的情况，联想规定每月累计加班时间不能超过36小时。同时，联想不强制要求打卡，并且在特殊情况下，可以远程办公。在公司内部，联想还设立了子女奖学金和小学生托管中心，帮助员工真正的解决后顾之忧，为员工提供生活与工作之间的平衡。

从成立之时中关村传达室的11人，40万启动资金，到时至今日的全球6.2万名员工，单季度营业额突破千亿，联想已经走过36年。这一切不是凭空而来，而是50后、60后、70后、80后、90后等联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，每一个员工在自己的岗位发光，照亮联想走过的36年。

这篇有关于 联想凭借“包容”、“多元”和“平等” 第十次斩获中国最佳雇主TOP100 的文章，就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。